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为什么电销经常招人
原因如下：
1、电销行业被拒率高，心理压力和工作强度都相对较大，导致流失率较大；
2、电销在所有销售类型中运营成本相对偏低，所以企业通常需要的员工数量较多；
3、因为企业需求量大，流失率又高，为了及时招到合适数量的人员，避免业务受到过大的影响，企业通常降低招聘门槛；又因为门槛降低了，所以应聘人员的整体素质下降，导致低素质的新员工在刚刚进入企业时没有能力达到高水平的绩效，拿不到令自己满意的薪酬，又形成了人员流失的恶性循环；
4、职位底薪很低，主要是拿提成，做的好的收入很高，但是世间万物都遵循一个二八定律不是吗，做的好的，收入高的电销人员只有20%，那其他80%的电销人员因为工资低，压力大，跳槽就像家常便饭。
为什么电销POS的底薪那么高
因为底薪是跟业绩挂钩的，规定每天每月激活多少台机器，如果未完成任务，会扣钱，如果你达成任务了，老板挣的可不止这些钱，如果任务没完成，那么扣吧扣吧，到月底发工资也没多少，所以不要被表面现象所迷惑，如果是大学生刚就业，或者是想找个兼职，那还是找个大平台先锻炼锻炼，不要轻信各种高薪兼职，如果待遇真这么好老板的亲戚朋友都去干了，哪能轮到陌生人。
POS机客服招聘无销售性质靠谱吗
不靠谱，在这种公司当前台，招聘的都是会计、实习生岗位，顾名思义了解其他岗位需要去轮岗，去了就别想回来了，及时止损吧，干满了30个工作日才会发工资，而且本来说的3200缩水到了2500，天天忙的脚不沾地，后来连前台都不需要了跟我隐晦的提了下让我出去跑市场，在那个公司跑市场是没有底薪的，赚多少或者不赚都是自己的，然后麻溜离职了。说实话刚开始说是招POS销售我也敬他几分坦诚。
